İş Hukuku · 2 Nisan 2026 · 6 dk
İhtarname geldiğinde ilk günler: ne yapmalı, ne yapmamalı?
İhtarname, karşı tarafın sizden bir şey talep ettiğini ve bunu yazılı olarak kayda geçirdiğini gösterir. Kanunda "ihtarnameye şu kadar günde cevap verilir" diye genel bir süre yoktur; süre, ihtarnamenin kendi içinde yazan süredir ve çoğu zaman 7 ya da 15 gün olarak belirtilir. Bu süre, ihtarnamenin size usulüne uygun tebliğ edildiği günü saymayarak ertesi gün işlemeye başlar.
Cevap vermemek her zaman aleyhinize sonuç doğurmaz; bazı dosyalarda sessiz kalmak daha doğrudur. Ancak bu, dosyanın niteliğine göre değişir. Bu yüzden ilk yapılacak şey cevap yazmak değil, belgeyi bir avukata göstermektir.
Sık yapılan üç hata
- Zarfı ve tebliğ şerhini atmak Tebliğ tarihine itiraz etmeniz gerekirse en güçlü belge zarfın üzerindeki şerhtir. Zarfı saklayın, fotoğrafını çekin.
- Karşı tarafla yazışmayı sürdürmek İyi niyetle atılan mesajlar ileride aleyhe delil olarak sunulabiliyor. Yazışmayı durdurun, elinizdekileri toplayın.
- Süreyi gözle hesaplamak Son gün hafta sonuna ya da resmî tatile denk gelirse süre ilk iş gününde biter. Adli tatil de süreleri etkileyebilir; hesabı takvimle yapın.
Cevap vermek de vermemek de bir karardır. Kararı belgeyi görmeden vermeyin.