İş Hukuku · 10 Eylül 2026 · 2 dk
İşçinin Kıdem Tazminatı Hakkı ve Şartları
Kıdem tazminatı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte kalan 14. maddesi uyarınca, aynı işverene bağlı en az 1 yıl kıdemi bulunan işçiye, kanunda sayılan hâllerde iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda ödenir.
Başlıca hak kazanma hâlleri: işverenin, 4857 sayılı İş Kanunu m.25/II'deki ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller dışında kalan bir nedenle feshi, işçinin haklı nedenle (ör. ücretin ödenmemesi, sağlık nedenleri) feshi, emeklilik veya emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması, erkek işçinin muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılması ve kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde sözleşmeyi sona erdirmesi. İşçinin haklı bir neden olmadan istifası kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz.
Tazminat, her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yıldan artan süreler oranlanır. Ödemede, yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenen kıdem tazminatı tavanı uygulanır. Zamanaşımı, 25.10.2017 sonrası sona eren sözleşmelerde 5 yıldır (4857 sayılı İş Kanunu ek m.3). Dava öncesi arabuluculuk başvurusu dava şartıdır.