İş Hukuku · 18 Mart 2026 · 7 dk
Kıdem tazminatı hesabında dikkat edilen kalemler
Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır (1475 sayılı Kanun m.14, yürürlükte kalan hüküm). "Giydirilmiş" ifadesi, hesabın yalnız bordroda görünen çıplak ücretle yapılmadığı anlamına gelir: işverenin süreklilik arz edecek biçimde sağladığı yol yardımı, yemek, konut, yakıt ve düzenli ikramiyeler de ücrete eklenir.
İki nokta çoğu dosyada gözden kaçıyor. Birincisi, kıdem tazminatına kanunla belirlenmiş bir tavan uygulanır ve bu tavan altı ayda bir güncellenir; hesabın yapıldığı tarihteki tavan esas alınır. İkincisi, ihbar tazminatı ve yıllık izin alacağı kıdem tazminatından ayrı kalemlerdir — biri ödendi diye diğeri kapanmış olmaz.
Sık yapılan üç hata
- Yalnız bordrodaki ücrete bakmak Yol ve yemek yardımı düzenli ödeniyorsa hesaba girer. Banka hareketlerinizi ve varsa yemek kartı kayıtlarını saklayın.
- Elden ödemeyi belgesiz bırakmak Ücretin bir kısmı elden ödeniyorsa bunun ispatı size düşer. Tanık, mesaj ve hesap hareketleri birlikte değerlendirilir.
- İbraname imzalarken okumamak İşten ayrılırken imzalatılan belgeler bazı alacakları kapatabilir. İmzalamadan önce metni okuyun, bir kopyasını isteyin.
Bilirkişi raporu, kendisine sunulan belgeler kadar isabetlidir. Belge toplamak hesabın yarısıdır.