İş Hukuku · 6 Ekim 2026 · 2 dk
Kıdem tazminatı hangi hallerde doğar?
Kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış işçinin iş sözleşmesi kanunda sayılan hâllerden biriyle sona erdiğinde doğar. Dayanağı, 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükte bırakılan 14. maddesidir.
Başlıca hâller şunlardır: işverenin, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışlar dışındaki bir sebeple sözleşmeyi feshetmesi; işçinin haklı sebeple feshi; muvazzaf askerlik; emeklilik ya da yaşlılık aylığı için gerekli şartların sağlanması; kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması ve işçinin ölümü. İşçinin haklı bir sebebe dayanmadan istifa etmesi kural olarak kıdem tazminatı doğurmaz.
Hesaplamada her tam çalışma yılı için otuz günlük ücret esas alınır; yıldan artan süreler oranlanarak hesaba katılır. Ücrete düzenli ödenen bazı ek ödemeler de eklenir ve tutar, dönemsel olarak güncellenen kıdem tazminatı tavanıyla sınırlıdır.
Uygulamada dikkat: fesih tarihinden itibaren beş yıllık zamanaşımı süresi vardır ve işçi alacaklarında dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Fesih bildirimi, bordrolar ve banka kayıtları hesaplama ve ispat açısından önemlidir.
Kıdem tazminatı, her istifada değil, kanunda sayılan hâllerde doğar.