İş Hukuku · 6 Ekim 2026 · 2 dk
Ücreti Ödenmeyen İşçinin Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
Ödeme gününden itibaren yirmi gün geçtiği hâlde, mücbir bir neden olmaksızın ücreti ödenmeyen işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca çalışmaktan kaçınabilir. Bu yolu kullanan işçinin iş sözleşmesi çalışmadığı için feshedilemez, yerine yeni işçi alınamaz ve işler başkalarına yaptırılamaz. Yirmi gün dolmadan işe gitmemek devamsızlık sayılabilir; kanun metninde bildirim şartı bulunmasa da kararın ve tarihinin yazılı bildirilmesi ispat bakımından önemlidir. Gününde ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz öngörülür; haklı nedenle fesih ise ayrı bir yoldur ve kendi koşulları vardır. Ücret alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kural olarak dava şartıdır. Bu bir ön bilgilendirmedir, hukuki görüş yerine geçmez.
Mücbir neden, önlenemeyen dış bir olaydır; gecikme buna dayanıyorsa bu hak doğmaz. Çalışmadığı için işçi işten çıkarılamaz, yerine yeni işçi alınamaz.
Ücret alacağı için dava açmadan önce arabulucuya başvurmak kural olarak zorunludur. Anlaşma sağlanamazsa düzenlenen son tutanakla dava açılabilir.