İş Hukuku · 6 Ekim 2026 · 2 dk
İşçi İstifasında Bildirim Süresi ve Ödenecek Alacaklar
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde işçi istifa ederken bildirim süresine uymalıdır. Kanuna göre süre, kıdeme bağlı olarak iki, dört, altı veya sekiz haftadır ve sözleşmeyle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder. Kural olarak istifa eden işçiye kıdem tazminatı ödenmez; başlıca emeklilik ve askerlik gibi özel hâller ile haklı nedenle fesih bunun dışındadır. Hak kazanılmış ve kullanılmamış yıllık izin ücreti ise sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir. Bu bir ön bilgilendirmedir, hukuki görüş yerine geçmez.
İstifa, belirsiz süreli sözleşmede fesih bildirimidir. Süre, bildirimin karşı tarafa yapılmasından başlar; ispat için yazılı ve tarihli yapılması önemlidir.
Değişir: altı aydan az çalışmada iki hafta, bir buçuk yıla kadar dört hafta, üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla çalışmada sekiz hafta.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder. Süreler asgaridir; sözleşmede daha uzun süre varsa o esas alınır.
Hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izin ücreti, sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir. Ödenmemiş ücret ve parayla ölçülebilir menfaatler de ödenir.
İşçilik alacakları ve tazminatlar ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır. Zamanaşımı süresi ise kural olarak beş yıldır.
Özetle, bildirim süresi ve alacakların kapsamı olaya göre değişir. Bu bir ön bilgilendirmedir, hukuki görüş yerine geçmez.