Usul Hukuku · 7 Ekim 2026 · 2 dk
İşe İade Davası: Koşullar ve Başvuru Süresi
İşe iade davası açabilmek için hangi koşulların bulunması gerekir ve bir aylık kesin süre nedir? Bu çizgi filmde iş güvencesi koşulları, zorunlu arabuluculuk süreci ve işe iade kararıyla birlikte belirlenen alacaklar sade bir dille anlatılıyor. Bu bir ön bilgilendirmedir, hukuki görüş yerine geçmez.
Önce iş güvencesi denilen korumadan yararlanıp yararlanmadığınıza bakarız: İşyerinde en az otuz işçi ve işçinin en az altı ay kıdemi gerekir.
İş sözleşmesi ancak işçinin davranışı, performansı ya da işletmenin ihtiyaçları yönünden geçerli bir nedene dayanarak feshedilebilir.
En kritik nokta burası: arabulucuya başvuru, fesih tebligından itibaren bir ay içinde yapılmalı. Bu bir hak düşürücü süredir; kaçarsa hak kaybedilir.
Dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak zorunlu. Süre içinde anlaşma sağlanamazsa uyuşmazlık iş mahkemesine havale edilir, dava orada kurulur.
Mahkeme, feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığını inceler. Geçerli nedenin bulunmadığına karar verirse, işçinin göreve başlatılmasına hükmeder.
İşçinin işsiz kaldığı süre için en fazla dört aya kadar ücretini ve sigorta primlerini öderler. Her durumda ödenmez; dört ay bir üst sınırdır.
İşe iade kararının sonucu olarak, işçiye ödenmesi gereken kıdem ve ihbar tazminatları da yine mahkeme tarafından belirlenir.
Bu bir ön bilgilendirmedir, hukuki görüş yerine geçmez. Her dosyanın kendi koşulları vardır.