Genel · 6 Ekim 2026 · 2 dk
İş sözleşmesinde deneme süresi ve sınırları
İş sözleşmesine deneme kaydı konulduğunda bu süre kural olarak en çok iki ay olabilir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 15. maddesi uyarınca deneme süresi, ancak taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulması hâlinde söz konusu olur. Sözleşmede böyle bir kayıt bulunmuyorsa deneme süresinden söz edilemez. Kanun'daki iki aylık süre yalnızca toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. Bu imkân yalnızca işverene değil, işçiye de tanınmıştır. Fesih hâlinde işçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır; sözleşmenin sona ermesi, çalışılan günlere ilişkin bu hakları ortadan kaldırmaz.
Deneme süresi içindeki fesih imkânı, kanundaki bazı sınırları kaldırmaz. Aynı Kanun'un 5. maddesindeki eşit davranma ilkesi uyarınca iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, din ve benzeri sebeplere dayalı ayrım yapılamaz; bu yasak iş ilişkisinin sona ermesinde de geçerlidir.
Deneme süresi dolduktan sonra yapılan fesihte genel hükümler uygulanır. Bildirim süreleri 17. maddede, iş güvencesi hükümleri ise 18. maddede düzenlenmiştir; iş güvencesinden yararlanma, işyerindeki işçi sayısı, altı aylık kıdem ve sözleşmenin belirsiz süreli olması gibi koşullara bağlıdır.
Deneme süresi en çok 2 ay olabilir.