İş Hukuku · 6 Ekim 2026 · 2 dk
İşçilik alacaklarında zamanaşımı süreleri
İşçilik alacaklarında başlıca ücret, kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti için zamanaşımı süresi beş yıldır. Ücret alacaklarında süre 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinde, yıllık izin ücreti ve tazminatlarda ise aynı Kanun'un Ek 3. maddesinde düzenlenmiştir.
Ek 3. madde kapsamında beş yıllık süreye tabi tazminatlar şunlardır: kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin bildirim şartına uyulmaksızın feshinden doğan tazminat, kötüniyet tazminatı ve eşit davranma ilkesine uyulmaksızın feshten doğan tazminat. Hüküm, iş sözleşmesinden kaynaklanmak kaydıyla hangi kanuna tabi olunursa olunsun uygulanır. Ek 3. madde, 25.10.2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmelerinden doğan yıllık izin ücreti ve tazminatlar için uygulanır (İş Kanunu Geçici m.8).
Sürenin başlangıcı alacağın türüne göre farklılaşır. Genel kural olarak zamanaşımı alacağın muaccel olmasıyla işlemeye başlar (6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.149). Aylık ücret gibi dönemsel alacaklarda her dönemin ücreti ayrı muaccel olduğundan süre de her alacak için ayrı ayrı işler. Yıllık izin ücretinde ise zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar (İş Kanunu m.59).
Bu süreler zamanaşımı süresidir; hak düşürücü süre değildir. Zamanaşımı ileri sürülmedikçe hâkim bunu kendiliğinden göz önüne alamaz (TBK m.161); zamanaşımı süreleri sözleşmeyle değiştirilemez, zamanaşımından önceden feragat de edilemez (TBK m.148, m.160). Dava açılması veya icra takibinde bulunulması zamanaşımını keser ve yeni bir süre işlemeye başlar (TBK m.154, m.156).
Alacağın türüne ve somut olaya göre farklı süre veya başlangıç kuralları uygulanabilir; her alacak ayrıca değerlendirilir.
İşçilik alacaklarında zamanaşımı