Genel · 5 Kasım 2026 · 2 dk
Mobbing kavramı ve hukuki başvuru yolları
Mobbing, uygulamada iş yerinde bir çalışanın sistematik biçimde yıldırılması, dışlanması veya aşağılanması olarak anılan psikolojik taciz türüdür. Kavram kanunda tanımlanmamış olsa da Türk Borçlar Kanunu m.417 işverene açık bir yükümlülük yükler. İşveren, işçinin kişiliğini korumak, iş yerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzen sağlamak ve özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. Bu yükümlülük, tacize uğramış olanların daha fazla zarar görmemesini sağlamayı da kapsar. Dolayısıyla tacizin bir yöneticiden ya da başka bir çalışandan gelmesi, işverenin önlem alma yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
Aynı madde uyarınca, işverenin kanuna ve sözleşmeye aykırı davranışı nedeniyle kişilik haklarının ihlaline bağlı zararların tazmini, sözleşmeye aykırılıktan doğan sorumluluk hükümlerine tabidir. Koşulları bulunduğu takdirde işçi, İş Kanunu m.24 çerçevesinde sözleşmeyi haklı nedenle feshetme yolunu da değerlendirebilir. Talebin niteliğine göre dava öncesinde arabuluculuğa başvurunun gerekip gerekmediği ayrıca incelenir. Kamu görevlileri bakımından ise başvuru yolları farklılık gösterebilir.
Uygulamada en sık görülen güçlük ispattır. Yazışmaların, tanıkların ve sağlık kayıtlarının zamanında muhafaza edilmesi, davranışların süreklilik ve sistematiklik taşıyıp taşımadığının değerlendirilmesini kolaylaştırabilir. Her tekil anlaşmazlık veya olağan iş talimatı psikolojik taciz niteliğinde sayılmayabilir. Somut olayın bütün koşullarıyla birlikte değerlendirilmesi gerekir.
hukuk #işhukuku #işçihakları #tazminat
İŞVEREN, İŞÇİNİN KİŞİLİĞİNİ KORUMAKLA YÜKÜMLÜDÜR (TBK m.417).