İş Hukuku · 11 Ekim 2026 · 2 dk
İşyerinde iş kazası bildirimi ve süreler
İşyerinde meydana gelen iş kazaları, hem işveren hem de sigortalı açısından belirli bildirim yükümlülükleri doğurmaktadır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesi uyarınca hizmet akdiyle çalışan sigortalılar bakımından işveren, iş kazasını o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal, Sosyal Güvenlik Kurumu'na ise en geç kazadan sonraki üç iş günü içinde bildirmekle yükümlüdür. Kaza, işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmişse Kuruma bildirim süresi kazanın öğrenildiği tarihten itibaren başlamaktadır. Bu süre içinde yapılmayan bildirim bakımından 5510 sayılı Kanun, bildirim tarihine kadar geçen süre için sigortalıya ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğinin Kurumca işverenden tahsilini öngörmektedir (m.21/2). İdari para cezası ise 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nun 14 üncü maddesinin ikinci fıkrasındaki bildirim yükümlülüğüne aykırılık hâlinde, aynı Kanunun 26 ncı maddesi uyarınca uygulanmaktadır.
Bildirim yükümlülüğü her durumda işverene ait değildir; kendi adına ve hesabına bağımsız çalışan sigortalılar bakımından bildirim, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç iş günü içinde sigortalının kendisi tarafından yapılmaktadır. Bildirim, iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesi ile doğrudan ya da taahhütlü posta ile yapılmakta; bildirgenin şekli, içeriği ve verilme usulü ise Kurumca çıkarılan yönetmelikle belirlenmektedir (5510 s.K. m.13 son fıkra).
İş kazasının tespiti açısından dikkat edilmesi gereken husus, kazanın iş yeri sınırları dışında gerçekleşmesi hâlinde de — örneğin işveren tarafından sağlanan taşıtla işin yapıldığı yere gidiş geliş sırasında ya da işverence görevli olarak başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda — iş kazası sayılabileceğidir. Bu durum kanunun geniş kapsam alanından kaynaklanmaktadır.
Bildirim süresi iş günü üzerinden hesaplanmakta; ulusal bayram ve genel tatil günleri ile işyerinde çalışılmayan tatil günleri bu üç günlük süreye dahil edilmemektedir. Cumartesinin iş günü sayılıp sayılmayacağı işyerinin çalışma düzenine göre değişebildiğinden, süre her olayda somut çalışma düzeni esas alınarak hesaplanmalıdır. Sürenin kaçırılması yalnızca idari yaptırım değil, ileride açılabilecek tazminat davalarında ispat güçlüğü bakımından da olumsuz sonuç doğurabilmektedir.
Sonuç olarak, iş kazası bildirimi iş sağlığı ve güvenliği mevzuatının temel unsurlarından biri olup zamanında ve eksiksiz yerine getirilmesi hukuki güvence açısından büyük önem taşımaktadır.
İŞ KAZASI BİLDİRİMİ