Genel · 4 Kasım 2026 · 2 dk
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi ve süresi
İş sözleşmesinin haklı nedenle feshi, taraflara sözleşmeyi süresinin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin sona erdirme imkânı tanır. 4857 sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren bakımından haklı nedenleri ayrı maddelerde düzenler ve bunları sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve zorlayıcı sebepler olarak gruplandırır. İşveren için ayrıca gözaltı veya tutuklama nedeniyle devamsızlığın bildirim sürelerini aşması da sayılmıştır (İş K. m.24-25).
Haklı nedenle fesih hakkının ne zamana kadar kullanılabileceği ayrıca düzenlenmiştir. Kanuna göre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanan fesih yetkisi, karşı tarafın bu davranışta bulunduğunun öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. İşçinin olayda maddi çıkar sağlaması hâlinde bir yıllık süre uygulanmaz (İş K. m.26/1).
Bu düzenlemenin iki yönü özellikle önemlidir. Birincisi, kanun metninde süre ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere bağlanmıştır; sağlık sebepleri ve zorlayıcı sebepler bakımından aynı sürenin kendiliğinden uygulanacağı varsayılmamalıdır. İkincisi, altı iş günlük süre olayın gerçekleştiği günden değil, öğrenme gününden başlar. Bu nedenle öğrenme tarihinin ve fesih tarihinin belgelenmesi, uyuşmazlık hâlinde sürenin değerlendirilmesini kolaylaştırabilir.
hukuk #işhukuku #işçihakları #hukuksüreleri
HAKLI NEDENLE FESİH, BİLDİRİM SÜRESİ BEKLENMEKSİZİN YAPILABİLİR (İş K. m.24-25).